Door Mieke Bouma

We staan er
niet altijd bij stil, maar het Apple logo – de appel waar een hap uit is
genomen – is een directe verwijzing naar het verhaal over de zondeval uit het
Bijbelboek Genesis, waar tot dan toe Adam en Eva gelukkig in het paradijs
ronddartelden, tot Eva door de slang verleid werd om van de verboden vrucht te
eten die aan de boom van kennis van goed en kwaad groeide. Eva gaf Adam ook een
hapje en op dat moment werden ze zich bewust van hun naaktheid en gingen zich
ervoor schamen. Ze begonnen zich te ‘realiseren’.
Het logo is een symbool, een
teken en het vertelt iets. De hap uit de
appel staat voor de drang je als mens te ontwikkelen, kennis te vergaren en
bewustzijn te vergroten, ook al zorgt die realisatie ervoor dat je het
paradijselijke - onbewuste - stadium moet verlaten. Met het logo vertelt Apple ons impliciet een verhaal. Namelijk: ontwikkel je, ‘stay hungry, stay foolish’, ‘think different’.

Archetypes
We kennen ze allemaal. Denk maar aan onze
vertrouwde christelijke symboliek van het lam, de wijn, het brood en het licht.
Champagne is een symbool voor viering, een gouden ring staat voor
verbondenheid, een duif voor vrede, een tijger voor kracht. Wit staat voor
maagdelijk. De West Side Story lijkt op Romeo en Julia, Clinton leek destijds
een beetje op de oppergod Zeus, die kon ook zijn handjes niet thuishouden en
O.J. Simpson werd net als Othello verteerd door jaloezie en vermoordde zijn
vrouw.
Goede films, grote merken en sterke verhalen maken
gebruik van archetypes. Bewust of onbewust.
Het is een leuk en leerzaam onderzoek om
merken en diensten eens te screenen op hun archetypische waarde. Waar staan ze
voor? Waar gaat het eigenlijk over?
Sommige producten, merken, sterren,
instituten, presidenten, bewegingen en logo’s worden iconen en dat komt omdat
ze intunen op de software van onze psyche en met hun wezen en verschijning
verwijzen naar een diepere archetypische laag, die in ons collectieve onbewuste
ligt opgeslagen. Het effect is dat de gebeurtenis (de persoon, het merk) ons op
een wezenlijk niveau raakt. We herkennen het omdat het een oerbeeld is, het
roept sterke gevoelens op en we ontlenen er betekenis aan.
Geluk
is betekenis geven
De Fransman Lévy-Bruhl die natuurvolkeren
bestudeerde, waarschuwde de Westerse beschaving jaren geleden al voor de
vernietigende gevolgen van het teloorgaan van betekenis. Het mechanistische
wereldbeeld van de 20ste eeuw zorgde ervoor dat we ons afgescheiden
en eenzaam voelden. Dieptepsychologen kunnen ons uitleggen dat een geluksgevoel
vooral ontstaat door betekenisgeving. Dus niet onze iPhone zelf of die
gloednieuwe pumps op zich maken ons gelukkig, maar de symbolische betekenis die
we eraan toekennen, het verhaal wat we ermee over onszelf vertellen. Kijk eens
hoe hip, rebels, romantisch, biologisch, bij de tijd ik ben… Dit is wie ik ben!
We vertellen voortdurend verhalen over wie we
zijn, waar we vandaan komen en waar we naar toe op weg zijn. De keuzes die we
onderweg maken bepalen onze identiteit. Door de merken die we kopen, de auto’s
waar we in rijden, de soort koffie die we drinken beleven we een stukje van
onszelf. We destilleren ons geluk met andere woorden vaak uit tastbare
producten en diensten.
Symbolisch
leren denken
Wanneer je met storytelling aan de slag gaat
in organisaties, is de eerste stap vaak begrip
en feeling kweken om symbolisch te leren denken. Dat gaat niet altijd vanzelf.
In de wereld van de feiten, cijfers en informatie is symbolisch denken voor
velen wat vreemd en vaag, maar met een beetje goede wil kunnen we allemaal
tappen uit dat universele reservoir van beelden uit ons collectieve onbewuste.
Stel maar eens de volgende vragen:
- · Als je voor jouw bedrijf een embleem of een symbool moest bedenken..
- · Als jullie dienst een sprookjesfiguur zou zijn…
- · Welke goden vereren jullie?
- · Welke goden verwaarlozen jullie?
- · Welk gedrag moet er ritueel verband worden?
- · Welk mythologisch monster moet er verslagen worden?
- · Als jullie een automerk zouden zijn?
·
Etc…
Storytellers zijn de magiërs, die via beelden
en woorden betekenis of waarde creëren. Hoe groot of hoe klein je bedrijf ook
is, als je het wilt profileren, zul je op zoek moeten gaan naar welk archetype
in de kern van je dienst verankerd zit.